Tech companies are putting thousands of people on the streets: These are your rights in the event of mass layoffs | The job



إذا كنت مريضًا ، يجب على صاحب العمل أن يبقيك على كشوف المرتبات حتى تتحسن حالتك.
مارتن فان جيلديرين ، محامي التوظيف

"يهدف هذا المخطط إلى حماية الموظفين وسوق العمل الهولندي. وإلا يمكن إساءة استخدامه بسهولة. ثم تتجاوز الحماية ، بينما لا يزال لديك مزايا الموظفين الهولنديين والاقتصاد."

"باختصار: لنفترض أنك تعمل في هولندا لصالح Google أو Apple وأنك مطرود. ثم لا يزال يحق لك الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة وربما أيضًا إعانة البطالة. وإذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، فإن UWV تقييم نقدي لطلب الفصل ".

وهذا ينطبق أيضًا إذا كان هناك تسريح جماعي في شركة هولندية؟

"نعم ، بالتأكيد. تنطبق نفس القواعد أيضًا. إذا كنت لا توافق على الفصل ، فسيتعين على صاحب العمل إجراء عملية فصل مع UWV. يتحقق UWV مما إذا كان الفصل الجماعي ضروريًا حقًا وما إذا كان الأشخاص المناسبون يغادرون وإذا كان الأمر كذلك ، في هذه الحالة ، يحق لك على أي حال الحصول على دفعة انتقالية وفترة إشعار.

"إذا كنت مريضًا ، فلديك حقوق أقوى. ثم يجب على صاحب العمل أن يبقيك على كشوف المرتبات حتى تتحسن. عندها فقط يمكن أن تبدأ عملية الفصل أو إعادة التعيين. لذا فأنت أيضًا تتعارض في هذه الجبهة مع القانون الأمريكي. أكثر أمانًا ".

للأسف ، لا يمكن عرض هذا المحتوىليس لدينا إذن لملفات تعريف الارتباط الضرورية. اقبل ملفات تعريف الارتباط لعرض هذا المحتوى.


See also  Reggae Festival Puts $22 Million Into St Pete's Economy • St Pete Catalyst

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *