تظهر النتائج أن ما يقرب من 40 في المائة من هؤلاء الموظفين تعرضوا لضغط أقل أثناء التجربة. علاوة على ذلك ، يقول 70 في المائة إنهم عانوا أقل من شكاوى الإرهاق. كما انخفضت مشاكل القلق والتعب والنوم بين المشاركين. تحسنت حالتهم الجسدية والعقلية خلال تلك الفترة.

يقول فان فليت: "تتحسن رفاهية الناس وصحتهم العقلية والجسدية والتوازن بين العمل والحياة بأربعة أيام عمل في الأسبوع. هذه أخبار جيدة جدًا ونريد بطبيعة الحال معرفة المزيد عنها".

تناقش نقابة عمال CNV منذ بعض الوقت إدخال نظام العمل الأسبوعي المكون من ثلاثين ساعة. بشكل أساسي لضمان توازن أفضل بين العمل والحياة الخاصة ، ولكن أيضًا لتسهيل الأمر على مقدمي الرعاية غير الرسميين ، على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الأفضل للإنتاجية.

وفقًا لـ Van Vliet ، يتمتع العديد من الموظفين بالفعل بدرجة كبيرة نسبيًا من المرونة في ساعات عملهم ، على الرغم من أن هذا لا ينطبق على جميع المهن. على سبيل المثال ، يمكن للعديد من الهولنديين العمل بدوام جزئي. "وفي بعض القطاعات ، من الممكن أيضًا العمل بدوام كامل في أربعة أيام. في الحكومة ، على سبيل المثال ، أربع مرات وتسع ساعات شائعة جدًا. علاوة على ذلك ، منذ الوباء بدأنا العمل أكثر في المنزل. بهذه الطريقة ، يمكن إدارة مهام العمل والرعاية بشكل أفضل ، على سبيل المثال. للجمع ".

لا ترى AWVN أي جدوى من وضع هذا في اتفاقيات العمل الجماعية. "هذا يسبب مشاكل ، لأنه لا يمكن تطبيقه في جميع القطاعات. في الصناعة ، والإنتاج وبالتالي لا يمكن للآلة التوقف. وينطبق الشيء نفسه على المتاجر ومحلات السوبر ماركت ، على سبيل المثال ، التي تفتح أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا يتطلب موظفين".